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本研究採用混合模糊多準則決策(MCDM)方法,分析台灣豪華車廠商對人才聘雇方面,對於以人工智慧(AI)求職推薦系統為核心的數位平台作為面談聘任的主要影響因素。基於相關文獻和專家建議,本研究根據202…